Kündigung und Abfindung – welche Ansprüche haben Arbeitnehmer in Hamburg?

Wietbrok Rechtsanwälte | Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg

Nach einer Kündigung stellt sich für viele Arbeitnehmer sofort die Frage: Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Die Antwort lautet häufig: Es kommt darauf an. Als erfahrene Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg beraten die Wietbrok Rechtsanwälte umfassend zu den Themen Kündigung, Abfindung und Kündigungsschutzklage und setzen die Interessen ihrer Mandanten konsequent durch.

Gerade in Hamburg werden Abfindungen in vielen Fällen im Rahmen arbeitsgerichtlicher Verfahren erfolgreich verhandelt.

Kündigung erhalten – was bedeutet das für Ihre Abfindung?

Eine Kündigung beendet zunächst das Arbeitsverhältnis – ein automatischer Anspruch auf Abfindung besteht jedoch nicht. Dennoch werden Abfindungen in der Praxis häufig gezahlt, insbesondere wenn Zweifel an der Wirksamkeit der Kündigung bestehen.

Typische Konstellationen für Abfindungen sind:

  • Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Hamburg

  • Vergleich im Gütetermin

  • Aufhebungsvertrag

  • betriebsbedingte Kündigung

Die Kanzlei Wietbrok Rechtsanwälte Hamburg prüft, ob und in welcher Höhe eine Abfindung realistisch durchsetzbar ist.

Kündigungsschutzklage als Schlüssel zur Abfindung

In vielen Fällen ist die Kündigungsschutzklage das wichtigste Instrument, um eine Abfindung zu erzielen. Arbeitgeber sind häufig bereit, im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs eine Abfindung zu zahlen, um das Prozessrisiko zu vermeiden.

👉 Wichtig:
Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden.

Als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg übernehmen die Wietbrok Rechtsanwälte die komplette Fristenkontrolle und entwickeln eine klare Verhandlungsstrategie.

Wie hoch ist eine Abfindung?

Eine feste gesetzliche Regelung zur Abfindungshöhe gibt es nicht. Häufig orientiert sich die Abfindung an der sogenannten Faustformel:

½ Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr

Die tatsächliche Abfindung hängt jedoch von vielen Faktoren ab, unter anderem:

  • Erfolgsaussichten der Kündigungsschutzklage

  • Dauer der Betriebszugehörigkeit

  • Position und Gehalt

  • Kündigungsgrund

  • Prozessrisiko des Arbeitgebers

Wietbrok Rechtsanwälte Hamburg sorgen dafür, dass Ihre Abfindung realistisch, angemessen und wirtschaftlich sinnvoll verhandelt wird.

Aufhebungsvertrag und Abfindung – Vorsicht geboten

Häufig bietet der Arbeitgeber statt einer Kündigung einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung an. Vorsicht: Ein Aufhebungsvertrag kann Nachteile haben, insbesondere:

  • Sperrzeit beim Arbeitslosengeld

  • Verlust von Kündigungsschutz

  • ungünstige steuerliche Gestaltung

Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg prüfen die Wietbrok Rechtsanwälte, ob der angebotene Aufhebungsvertrag fair ist oder nachverhandelt werden sollte.

Kündigung, Abfindung und Kosten vor dem Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht Hamburg gilt in der ersten Instanz eine besondere Kostenregelung:

👉 Jede Partei trägt ihre eigenen Anwaltskosten – unabhängig vom Ausgang des Verfahrens.

Gerichtskosten fallen häufig gar nicht oder nur gering an, insbesondere wenn ein Vergleich geschlossen wird.
Die Wietbrok Rechtsanwälte beraten Sie transparent, ob sich eine Kündigungsschutzklage wirtschaftlich lohnt.

Warum Wietbrok Rechtsanwälte bei Kündigung und Abfindung in Hamburg?

✔ Spezialisierung auf Arbeitsrecht
✔ Umfangreiche Erfahrung vor dem Arbeitsgericht Hamburg
✔ Starke Verhandlungsführung bei Abfindungen
✔ Realistische Einschätzung von Chancen & Risiken
✔ Schnelle Hilfe bei kurzen Fristen
✔ Persönliche Betreuung statt Standardlösungen

Die Kanzlei Wietbrok Rechtsanwälte ist Ihr zuverlässiger Ansprechpartner für Kündigung und Abfindung in Hamburg.

Kündigung erhalten? Jetzt Abfindung prüfen lassen – Wietbrok Rechtsanwälte Hamburg

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