Kündigung des Arbeitsverhältnisses – was Arbeitnehmer in Hamburg beachten müssen

Wietbrok Rechtsanwälte | Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist für Betroffene häufig eine belastende Situation. Ob ordentliche Kündigung, fristlose Kündigung oder Aufhebungsvertrag – die rechtlichen Folgen können erheblich sein. Als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg beraten die Wietbrok Rechtsanwälte Arbeitnehmer, Führungskräfte und Arbeitgeber umfassend zu allen Fragen rund um die Kündigung des Arbeitsverhältnisses.

Gerade im Arbeitsrecht gelten strenge Fristen. Wer zu spät reagiert, riskiert den Verlust wichtiger Rechte.

Kündigung erhalten – wie sollten Sie jetzt reagieren?

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, sollten Sie umgehend handeln. Als erfahrene Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg empfehlen wir folgende Schritte:

• Zugang der Kündigung prüfen

Entscheidend ist, wann und wie Ihnen die Kündigung zugegangen ist (persönlich, per Post, Einwurf-Einschreiben).

• Frist beachten – 3 Wochen Kündigungsschutzklage

Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht Hamburg eingereicht werden.

• Kündigung rechtlich prüfen lassen

Viele Kündigungen sind formell oder inhaltlich unwirksam – z. B. wegen fehlender Begründung, fehlerhafter Sozialauswahl oder mangelnder Beteiligung des Betriebsrats.

👉 Wietbrok Rechtsanwälte Hamburg prüfen Ihre Kündigung schnell und fundiert.

Arten der Kündigung im Arbeitsrecht

Ordentliche Kündigung

Eine ordentliche Kündigung ist nur wirksam, wenn:

• die Kündigungsfrist eingehalten wird
• ein Kündigungsgrund vorliegt (bei Kündigungsschutz)
• die Schriftform eingehalten wurde

Fristlose Kündigung

Die fristlose Kündigung ist nur bei schweren Pflichtverletzungen zulässig. Als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg und der Metropolregion prüfen wir, ob die Voraussetzungen tatsächlich erfüllt sind – oft ist dies nicht der Fall.

Änderungskündigung

Hier wird das Arbeitsverhältnis gekündigt und gleichzeitig zu geänderten Bedingungen angeboten. Auch diese Kündigungsform sollte unbedingt rechtlich geprüft werden.

Kündigungsschutz – habe ich Anspruch?

Kündigungsschutz besteht in der Regel, wenn:

• das Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate besteht
• der Betrieb mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt

In diesen Fällen muss der Arbeitgeber die Kündigung sozial rechtfertigen. Die Kanzlei Wietbrok Rechtsanwälte setzt Ihren Kündigungsschutz konsequent durch – außergerichtlich oder vor dem Arbeitsgericht Hamburg oder den Arbeitsgerichten in der Metropolregion Hamburg.

Abfindung nach Kündigung – was ist möglich?

Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht selten, dennoch werden Abfindungen häufig im Rahmen einer Kündigungsschutzklage ausgehandelt. Als erfahrene Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg wissen wir, wie realistische Abfindungen erfolgreich verhandelt werden.

Ziel ist stets eine wirtschaftlich sinnvolle Lösung für unsere Mandanten.

Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermeiden

Fehler nach einer Kündigung können zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen – insbesondere bei:

• Aufhebungsverträgen
• Eigenkündigungen
• falschem Verhalten nach Zugang der Kündigung

Wietbrok Rechtsanwälte in Hamburg beraten Sie frühzeitig, um finanzielle Nachteile zu vermeiden.