Abmahnung vom Arbeitgeber erhalten – wie reagieren Sie richtig?

Wietbrok Rechtsanwälte | Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg und der Metropolregion

Eine Abmahnung vom Arbeitgeber ist für viele Arbeitnehmer in Hamburg ein Schock. Oft herrscht Unsicherheit darüber, wie ernst die Abmahnung ist und welche Konsequenzen drohen. Als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg beraten die Wietbrok Rechtsanwälte Arbeitnehmer und Führungskräfte umfassend dazu, wie sie nach einer Abmahnung richtig reagieren und ihre Rechte effektiv schützen.

Eine Abmahnung kann der erste Schritt zu einer Kündigung sein – muss es aber nicht. Umso wichtiger ist eine frühzeitige rechtliche Prüfung.

Abmahnung erhalten – was bedeutet das rechtlich?

Mit einer Abmahnung rügt der Arbeitgeber ein angeblich vertragswidriges Verhalten und droht für den Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zur Kündigung an. Eine wirksame Abmahnung erfüllt drei Voraussetzungen:

• konkrete Beschreibung des Fehlverhaltens
• klare Aufforderung zur Vertragstreue
• Androhung arbeitsrechtlicher Konsequenzen

Fehlt eine dieser Voraussetzungen, ist die Abmahnung häufig unwirksam. Die Kanzlei Wietbrok Rechtsanwälte in Hamburg prüft Ihre Abmahnung sorgfältig und fundiert.

Wie sollten Sie nach einer Abmahnung reagieren?

1. Ruhe bewahren und nichts überstürzt unterschreiben

Unterschreiben Sie keine Erklärungen und geben Sie keine vorschnellen Stellungnahmen ab. Eine Unterschrift kann als Schuldeingeständnis gewertet werden.

2. Abmahnung rechtlich prüfen lassen

Viele Abmahnungen sind inhaltlich fehlerhaft oder unverhältnismäßig. Als erfahrene Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg prüfen wir:

• ob der Vorwurf berechtigt ist
• ob die Abmahnung formal korrekt ist
• ob eine Kündigung darauf gestützt werden dürfte

3. Gegendarstellung oder Entfernung aus der Personalakte

Je nach Sachlage kann eine schriftliche Gegendarstellung oder die Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte verlangt werden.

👉 Wietbrok Rechtsanwälte Hamburg setzen Ihre Rechte konsequent durch – außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht Hamburg und den Arbeitsgerichten in der Metropolregion Hamburg.

Häufige Gründe für Abmahnungen

• Zuspätkommen oder Fehlzeiten
• Arbeitsverweigerung
• Schlechtleistung oder Fehler bei der Arbeit
• Verstöße gegen Arbeitsanweisungen
• Verhalten gegenüber Kollegen oder Vorgesetzten

Nicht jeder dieser Gründe rechtfertigt automatisch eine Abmahnung. Eine rechtliche Prüfung ist daher entscheidend.

Kann eine Abmahnung zur Kündigung führen?

Eine einzelne Abmahnung führt in der Regel nicht sofort zur Kündigung. Sie kann jedoch die Grundlage für eine verhaltensbedingte Kündigung sein. Gerade deshalb ist es wichtig, frühzeitig einen Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg einzuschalten.

Die Kanzlei Wietbrok Rechtsanwälte helfen Ihnen, Risiken realistisch einzuschätzen und geeignete Gegenmaßnahmen zu ergreifen.

Abmahnung und Kündigungsschutz in Hamburg

Liegt Kündigungsschutz vor, muss der Arbeitgeber vor einer verhaltensbedingten Kündigung in der Regel wirksam abmahnen. Ist die Abmahnung fehlerhaft, kann auch eine spätere Kündigung unwirksam sein.

Unsere Kanzlei verfügt über umfangreiche Erfahrung mit Verfahren vor dem Arbeitsgericht Hamburg und in der Metropolregion Hamburg und kennt die regionale Rechtsprechung genau.

Warum Wietbrok Rechtsanwälte bei Abmahnung in Hamburg?

✔ Spezialisierung auf Arbeitsrecht

✔ Umfassende Erfahrung im Abmahnungsrecht

✔ Schnelle Beratung bei drohender Kündigung

✔ Klare Strategie zur Entfernung der Abmahnung

✔ Regionale Expertise in Hamburg

Als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg stehen die Wietbrok Rechtsanwälte für eine engagierte, kompetente und durchsetzungsstarke Interessenvertretung.

Abmahnung erhalten? Jetzt beraten lassen – Wietbrok Rechtsanwälte Hamburg

Haben Sie eine Abmahnung vom Arbeitgeber erhalten? Warten Sie nicht ab.

Kontaktieren Sie jetzt die Wietbrok Rechtsanwälte, Ihren Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg und der Metropolregion, und lassen Sie Ihre Abmahnung rechtlich prüfen.

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